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30岁了,你是愿意拼搏一下,成为那20%?还是希望寄托在下一代

30岁了,你是愿意在温饱的基础上继续拼搏一下,成为那20%?还是安心于“奶头乐”? 把希望寄托在下一代和另一半身上


我的一位中学同学,在某个耳熟能详的大外企做工程师。3年前开始,他所在的业务就一直在缩减人员,最近一个关系好的同事也离开公司去创业了,他突然觉得:自己也要做些改变,来未雨绸缪。

 

他打算转行去一个相关行业。但是,信心满满地投了几十份简历,几乎没什么回音。唯一拿到的一个offer,对方公司开出的薪酬只有现在的70%

 

他完全想不明白:工作10年,公司的培训接受得不少,还经常有国外出差的机会,自己的表现也属于中上游。怎么都不会想到,出了公司,竟然找不到合适的工作。

 

32岁,半失业状态,是一件非常令人恐慌的事情。虽然不至于饿死,但是突然发现自己奔波了10年,攒下的经验都不被社会所需要,还得面对巨大的家庭压力,搁谁都崩溃。

 

这件事让我突然意识到:不仅仅是20多岁很重要,30多岁其实更重要。

 

之前做咨询的时候,去看各家公司的人员数据,你会发现:20多岁,刚工作的前面几年,只要肯努力、资质不太差,成长都会是线性的,职位晋升、薪资增长也都是线性的。但是,差不多工作8-10年之后,30多岁,进入了中层,大部分人的成长和晋升都停滞了。

 

是因为向上的坑少了吗?实际上,我在之前咨询公司的时候,每年的人才报告都表明:对于高级人才,公司求贤若渴,最缺的就是他们。挖一个高层,光猎头费甚至都上百万了。所以,并不是的问题,而是的问题。

 

这么看来,如果说20多岁解决的是活下来的问题,那30多岁就是解决你未来几十年活得好不好的问题。为什么大多数人到了这个阶段,就走不上去了呢?在我看来,有三个原因:

 依然迷茫,

不知道自己的边界在哪里

    

我招人的时候,都看到过一些简历:人到30,换了很多工作,每份都不怎么相关,都只有1年左右经历,都是底层,所以能力也一般。但即便如此,你去问他们,他们仍然不清楚自己到底要做什么,不知道自己的优劣势,不知道自己的能力边界和价值观边界。

 

可以说,30岁以上的人,看简历就能看出他如何对待自己以及自己的人生。

 

先成才,再完善自我,这是中国式教育的路径。我们从小就被灌输了唯一的人生目标,就是:好好学习,考上好大学。但是,对于自己要什么、是怎样一个人、对什么感兴趣,没有人告诉我们,这些很重要。

 

但是,一旦到了职场,光职业就有1800多种,再加上行业的维度,选择就更多。如果你对自我的优劣势完全不清楚,很容易无所适从。即便一辈子都在转行,也转不完。

 

所以,如果到了30多岁,仍然不清楚自己的边界,在事业和感情方面都会面临很多问题。

 

在事业方面,不知道自己能够接受什么、不能接受什么,所以不断地尝试,却没有结果。另外,对自己的能力也没有足够的认知,导致没有办法设定合理的期望,定位一个比自己能力高太多的目标,变成一种折磨。

 

在感情方面也是一样,只有对自己的边界非常清晰,才知道自己跟什么样的人会有交集,而什么样的人注定会分离。你是一个情感方面安全感很弱的人,那就不要找一个喜欢跟各类异性打交道的人;你是一个很重事业的人,那就不要找一个大男子主义的人。

 

20多岁的时候,年少轻狂,但是有犯错机会和犯错资本;但是到了30多岁,如果仍然不知道自己的边界,接下来的事业、人生和感情都不会太顺利。

 

而这里的边界包括什么呢?有能力,有价值观,有你的需求,等等。

觉得人生苦短

要及时行乐

    

最近流行一个词叫奶头乐(Tittytainment,提出者布热津斯基是美国前总统吉米·卡特的国家安全顾问,跟亨利·基辛格并称为近代美国最重要的战略思想家

 

20多年前,美国旧金山举行过一个集合全球500多名经济、政治界精英的会议,与会者包括撒切尔夫人、老布什、比尔盖茨等等重量级人物。

 

会议上,这些精英们一致认为,全球化会导致巨大的贫富差距和阶层分化,世界上会有20%的人占有大多数资源,而80%的人会被边缘化。这两群人之间会发生阶级冲突,世界会成为一个"要么吃人、要么被吃"的世界。

 

谁也无法解决这个问题,唯一的办法只有一个:给那80%的人塞一个奶头,让这些所谓loser心安理得地接受命运。

 

奶头包括:

发泄型娱乐:开放色情行业、鼓励暴力网络游戏、口水战……

满足型娱乐:肥皂剧和偶像剧、报道明星丑闻、真人秀……

 

失败且辛苦的大众们不知不觉地在奶头中乐不思蜀、丧失思考能力,从而无力反抗精英群体。

 

我们去看那些女人就要对自己好一点人生苦短及时行乐我已经不能想爱谁就爱谁了,还不能让我想买什么就买什么吗之类的话,哪个不是商家鼓吹出来吸引普通大众冲动购买的?

 

如果一件事情,只是为了获得短暂的快乐,那最好是不要去做。

 

30岁了,你是愿意在温饱的基础上继续拼搏一下,成为那20%?还是安心于奶头乐

把希望寄托在下一代和另一半身上

    

如今的教育行业,有些现象匪夷所思:家长们为4岁孩子报一个2万的英语课程,眼睛都不眨,但是为自己报个2000的课程,还挺心疼。在很多兴趣班里,都能看到:孩子在里面学习,家长在外面走廊玩手机。

 

把希望寄托在孩子身上,这是很多30多岁人士的奇怪选择。而且,这种选择甚至还影响到了20多岁的单身群体。

 

我曾经跟一个读者聊,那位读者还是个大学生,她说毕业不要留上海,要去厦门。为什么呢?虽然理想工作在上海,但是厦门有户口,将来生了小孩就不需要太操心上学问题了,这是她那位已经有孩子的姐姐给她的忠告。

 

简直匪夷所思!想起了那个放羊娃的故事:

你放羊做什么?

赚钱。

赚钱干什么?

娶老婆。

娶老婆干什么?

生娃。

生娃做什么?

放羊。

 

孩子,大概就是很多30岁人士生活中的那只羊。但问题是,如果你自己很强,自然可以给子女很多机会;如果你自己一般,不管投入多少,他们大概率还不如你。


 

那么,话说回来,对于大多数30多岁的人来说,既无法像20多岁那么拼命了,但又有生活压力,可以做些什么来对抗风险呢?

多看宏观,

避免成为定制化的螺丝钉

    

曾经跟某大厂的一位活动运营做交流,我问:你做完这个活动,用户增长和活跃有什么正面影响吗?她回答说:哦,我是活动运营,那个是在数据运营手里的,我不知道。并且,她在说这句话的时候,理直气壮:我们分工就是这样的呀!

 

我跟很多读者交流,常常也发现,他们在一个行业多年,却只知道自己手头的工作,对公司其它部分完全不了解,隔着一个团队就好像隔着一个行业一样。

 

亚当斯密在《国富论》里,举了扣针工厂的例子:一个工人无论如何努力,一天也生产不了20枚扣针,但有了分工之后,经过前后18道工序,每人每天平均可以生产48000枚扣针。这就是专业化分工的高效性!

 

任何一家公司,从老板的角度肯定是提高效率、多赚钱,所以必然走向专业化分工,一个工作切成很多块,每个人都终日重复其中某一块,以提高效率、降低风险和对人的依赖。越大的公司,这种现象越明显。

 

但是,这对人才是灾难性的。因为你在大企业里可能成为了一个人才,但是,是企业定制化人才,被体制化了。就像一颗螺丝钉,尺寸和材质只能用在某一个地方,挪到别处去,根本用不上。

 

这是我那位同学之所以跳槽失败的原因。但是,他之前并未意识到这一点,每天发的朋友圈都是公司股价又涨了、国外又建研发中心了、出国培训又住五星级酒店了,误把公司的成就、品牌当成自己的成就和个人品牌了。

 

我们一直在诟病所谓体制内,但是,在一个大公司终日重复同样的工作,沿着既有的路线一步步升职,何尝不是被体制化

 

所以,即便在大公司工作,也需要把自己从螺丝钉思维中拔出来,你需要仔细思考这样几个问题:

 

行业关键成功要素是什么?这个行业对用户对社会的价值是什么?你现在的岗位在行业内的核心价值是什么?

 

从更加宏观的角度去看问题,才能拓展的视野,至少成为一个比螺丝钉更大的零件。

多尝试一些领域

培养不变的能力

    

要想不被定制化,除了拔高思维高度、理解企业全局之外,还可以让自己成为一个万能材料,做成螺丝钉也好,变成锤子也罢,去哪儿都能用。

 

换句话说就是,我们需要找到那些不变的因素。而这一点,在任何领域都尤为重要。

 

亚马逊创始人贝佐斯曾说:人们常问我,未来十年,什么会改变?人们几乎从来不曾问我,未来十年,什么不会变?

 

他觉得,这个世界不管怎么变,都很难想象,人们有一天会希望物品价格越高越好,物流速度越慢越好。所以,这两个因素就是不变的因素,做好这些,比每天追逐变化要有效得多。

 

我曾经每天也面临很多选择:选择视频还是音频?做知识类的内容还是能力类的内容?是走个人端还是企业端?要不要跟大平台合作?走大而全还是小而精路线?自有内容还是做平台?线上还是线下?针对职场新人还是中高层职场老鸟?这些问题反复在心里思量。

 

但后来想明白一个道理:不管是什么方式,教育最根本的原则就是对用户有用。只要能够有用,产生学习效果,不会没人来。这样一来,所有的事情就简单了。

 

那么回到职场上,什么是那个不变的因素呢?答案是:核心能力。不管你做什么工作,总需要沟通吧?做到上面总需要领导力吧?总需要分析问题吧?

 

当然,如果你的工作每天就是做做助理,连核心能力的提升都没有机会。那么,也可以有其它方法,比如,业余时间学习一些课程。

 

更好的提升能力的方式是什么呢?如果可能,你可以做一些兼职,比如在朋友的创业公司帮帮忙,得到一个横向成长的机会。再比如开一个小店,理解商业社会如何运转等等。

 

不要把希望寄托在公司身上,要自己主宰自己的成长——一个为企业做了9年人才管理咨询的顾问的忠告。

培养一些其它机会的可能性

    

除了拓展视野以及提升万金油能力,还可以培养一些其它机会的可能性。比如说,很多人都在做自己的公众号,我所知道的一些KOL,也是在自己所在行业发展不那么顺利之后,因为有公众号,所以开拓了一条知识付费的收入来源。

 

30多岁,是时候抬头看看、主宰自己的命运了,别让自己成为一颗企业定制的螺丝钉。

  • 发表于 2017-08-22 18:12
  • 阅读 ( 698 )
  • 分类:跳槽


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30岁了,你是愿意拼搏一下,成为那20%?还是希望寄托在下一代

30岁了,你是愿意在温饱的基础上继续拼搏一下,成为那20%?还是安心于“奶头乐”? 把希望寄托在下一代和另一半身上


我的一位中学同学,在某个耳熟能详的大外企做工程师。3年前开始,他所在的业务就一直在缩减人员,最近一个关系好的同事也离开公司去创业了,他突然觉得:自己也要做些改变,来未雨绸缪。

 

他打算转行去一个相关行业。但是,信心满满地投了几十份简历,几乎没什么回音。唯一拿到的一个offer,对方公司开出的薪酬只有现在的70%

 

他完全想不明白:工作10年,公司的培训接受得不少,还经常有国外出差的机会,自己的表现也属于中上游。怎么都不会想到,出了公司,竟然找不到合适的工作。

 

32岁,半失业状态,是一件非常令人恐慌的事情。虽然不至于饿死,但是突然发现自己奔波了10年,攒下的经验都不被社会所需要,还得面对巨大的家庭压力,搁谁都崩溃。

 

这件事让我突然意识到:不仅仅是20多岁很重要,30多岁其实更重要。

 

之前做咨询的时候,去看各家公司的人员数据,你会发现:20多岁,刚工作的前面几年,只要肯努力、资质不太差,成长都会是线性的,职位晋升、薪资增长也都是线性的。但是,差不多工作8-10年之后,30多岁,进入了中层,大部分人的成长和晋升都停滞了。

 

是因为向上的坑少了吗?实际上,我在之前咨询公司的时候,每年的人才报告都表明:对于高级人才,公司求贤若渴,最缺的就是他们。挖一个高层,光猎头费甚至都上百万了。所以,并不是的问题,而是的问题。

 

这么看来,如果说20多岁解决的是活下来的问题,那30多岁就是解决你未来几十年活得好不好的问题。为什么大多数人到了这个阶段,就走不上去了呢?在我看来,有三个原因:

 依然迷茫,

不知道自己的边界在哪里

    

我招人的时候,都看到过一些简历:人到30,换了很多工作,每份都不怎么相关,都只有1年左右经历,都是底层,所以能力也一般。但即便如此,你去问他们,他们仍然不清楚自己到底要做什么,不知道自己的优劣势,不知道自己的能力边界和价值观边界。

 

可以说,30岁以上的人,看简历就能看出他如何对待自己以及自己的人生。

 

先成才,再完善自我,这是中国式教育的路径。我们从小就被灌输了唯一的人生目标,就是:好好学习,考上好大学。但是,对于自己要什么、是怎样一个人、对什么感兴趣,没有人告诉我们,这些很重要。

 

但是,一旦到了职场,光职业就有1800多种,再加上行业的维度,选择就更多。如果你对自我的优劣势完全不清楚,很容易无所适从。即便一辈子都在转行,也转不完。

 

所以,如果到了30多岁,仍然不清楚自己的边界,在事业和感情方面都会面临很多问题。

 

在事业方面,不知道自己能够接受什么、不能接受什么,所以不断地尝试,却没有结果。另外,对自己的能力也没有足够的认知,导致没有办法设定合理的期望,定位一个比自己能力高太多的目标,变成一种折磨。

 

在感情方面也是一样,只有对自己的边界非常清晰,才知道自己跟什么样的人会有交集,而什么样的人注定会分离。你是一个情感方面安全感很弱的人,那就不要找一个喜欢跟各类异性打交道的人;你是一个很重事业的人,那就不要找一个大男子主义的人。

 

20多岁的时候,年少轻狂,但是有犯错机会和犯错资本;但是到了30多岁,如果仍然不知道自己的边界,接下来的事业、人生和感情都不会太顺利。

 

而这里的边界包括什么呢?有能力,有价值观,有你的需求,等等。

觉得人生苦短

要及时行乐

    

最近流行一个词叫奶头乐(Tittytainment,提出者布热津斯基是美国前总统吉米·卡特的国家安全顾问,跟亨利·基辛格并称为近代美国最重要的战略思想家

 

20多年前,美国旧金山举行过一个集合全球500多名经济、政治界精英的会议,与会者包括撒切尔夫人、老布什、比尔盖茨等等重量级人物。

 

会议上,这些精英们一致认为,全球化会导致巨大的贫富差距和阶层分化,世界上会有20%的人占有大多数资源,而80%的人会被边缘化。这两群人之间会发生阶级冲突,世界会成为一个"要么吃人、要么被吃"的世界。

 

谁也无法解决这个问题,唯一的办法只有一个:给那80%的人塞一个奶头,让这些所谓loser心安理得地接受命运。

 

奶头包括:

发泄型娱乐:开放色情行业、鼓励暴力网络游戏、口水战……

满足型娱乐:肥皂剧和偶像剧、报道明星丑闻、真人秀……

 

失败且辛苦的大众们不知不觉地在奶头中乐不思蜀、丧失思考能力,从而无力反抗精英群体。

 

我们去看那些女人就要对自己好一点人生苦短及时行乐我已经不能想爱谁就爱谁了,还不能让我想买什么就买什么吗之类的话,哪个不是商家鼓吹出来吸引普通大众冲动购买的?

 

如果一件事情,只是为了获得短暂的快乐,那最好是不要去做。

 

30岁了,你是愿意在温饱的基础上继续拼搏一下,成为那20%?还是安心于奶头乐

把希望寄托在下一代和另一半身上

    

如今的教育行业,有些现象匪夷所思:家长们为4岁孩子报一个2万的英语课程,眼睛都不眨,但是为自己报个2000的课程,还挺心疼。在很多兴趣班里,都能看到:孩子在里面学习,家长在外面走廊玩手机。

 

把希望寄托在孩子身上,这是很多30多岁人士的奇怪选择。而且,这种选择甚至还影响到了20多岁的单身群体。

 

我曾经跟一个读者聊,那位读者还是个大学生,她说毕业不要留上海,要去厦门。为什么呢?虽然理想工作在上海,但是厦门有户口,将来生了小孩就不需要太操心上学问题了,这是她那位已经有孩子的姐姐给她的忠告。

 

简直匪夷所思!想起了那个放羊娃的故事:

你放羊做什么?

赚钱。

赚钱干什么?

娶老婆。

娶老婆干什么?

生娃。

生娃做什么?

放羊。

 

孩子,大概就是很多30岁人士生活中的那只羊。但问题是,如果你自己很强,自然可以给子女很多机会;如果你自己一般,不管投入多少,他们大概率还不如你。


 

那么,话说回来,对于大多数30多岁的人来说,既无法像20多岁那么拼命了,但又有生活压力,可以做些什么来对抗风险呢?

多看宏观,

避免成为定制化的螺丝钉

    

曾经跟某大厂的一位活动运营做交流,我问:你做完这个活动,用户增长和活跃有什么正面影响吗?她回答说:哦,我是活动运营,那个是在数据运营手里的,我不知道。并且,她在说这句话的时候,理直气壮:我们分工就是这样的呀!

 

我跟很多读者交流,常常也发现,他们在一个行业多年,却只知道自己手头的工作,对公司其它部分完全不了解,隔着一个团队就好像隔着一个行业一样。

 

亚当斯密在《国富论》里,举了扣针工厂的例子:一个工人无论如何努力,一天也生产不了20枚扣针,但有了分工之后,经过前后18道工序,每人每天平均可以生产48000枚扣针。这就是专业化分工的高效性!

 

任何一家公司,从老板的角度肯定是提高效率、多赚钱,所以必然走向专业化分工,一个工作切成很多块,每个人都终日重复其中某一块,以提高效率、降低风险和对人的依赖。越大的公司,这种现象越明显。

 

但是,这对人才是灾难性的。因为你在大企业里可能成为了一个人才,但是,是企业定制化人才,被体制化了。就像一颗螺丝钉,尺寸和材质只能用在某一个地方,挪到别处去,根本用不上。

 

这是我那位同学之所以跳槽失败的原因。但是,他之前并未意识到这一点,每天发的朋友圈都是公司股价又涨了、国外又建研发中心了、出国培训又住五星级酒店了,误把公司的成就、品牌当成自己的成就和个人品牌了。

 

我们一直在诟病所谓体制内,但是,在一个大公司终日重复同样的工作,沿着既有的路线一步步升职,何尝不是被体制化

 

所以,即便在大公司工作,也需要把自己从螺丝钉思维中拔出来,你需要仔细思考这样几个问题:

 

行业关键成功要素是什么?这个行业对用户对社会的价值是什么?你现在的岗位在行业内的核心价值是什么?

 

从更加宏观的角度去看问题,才能拓展的视野,至少成为一个比螺丝钉更大的零件。

多尝试一些领域

培养不变的能力

    

要想不被定制化,除了拔高思维高度、理解企业全局之外,还可以让自己成为一个万能材料,做成螺丝钉也好,变成锤子也罢,去哪儿都能用。

 

换句话说就是,我们需要找到那些不变的因素。而这一点,在任何领域都尤为重要。

 

亚马逊创始人贝佐斯曾说:人们常问我,未来十年,什么会改变?人们几乎从来不曾问我,未来十年,什么不会变?

 

他觉得,这个世界不管怎么变,都很难想象,人们有一天会希望物品价格越高越好,物流速度越慢越好。所以,这两个因素就是不变的因素,做好这些,比每天追逐变化要有效得多。

 

我曾经每天也面临很多选择:选择视频还是音频?做知识类的内容还是能力类的内容?是走个人端还是企业端?要不要跟大平台合作?走大而全还是小而精路线?自有内容还是做平台?线上还是线下?针对职场新人还是中高层职场老鸟?这些问题反复在心里思量。

 

但后来想明白一个道理:不管是什么方式,教育最根本的原则就是对用户有用。只要能够有用,产生学习效果,不会没人来。这样一来,所有的事情就简单了。

 

那么回到职场上,什么是那个不变的因素呢?答案是:核心能力。不管你做什么工作,总需要沟通吧?做到上面总需要领导力吧?总需要分析问题吧?

 

当然,如果你的工作每天就是做做助理,连核心能力的提升都没有机会。那么,也可以有其它方法,比如,业余时间学习一些课程。

 

更好的提升能力的方式是什么呢?如果可能,你可以做一些兼职,比如在朋友的创业公司帮帮忙,得到一个横向成长的机会。再比如开一个小店,理解商业社会如何运转等等。

 

不要把希望寄托在公司身上,要自己主宰自己的成长——一个为企业做了9年人才管理咨询的顾问的忠告。

培养一些其它机会的可能性

    

除了拓展视野以及提升万金油能力,还可以培养一些其它机会的可能性。比如说,很多人都在做自己的公众号,我所知道的一些KOL,也是在自己所在行业发展不那么顺利之后,因为有公众号,所以开拓了一条知识付费的收入来源。

 

30多岁,是时候抬头看看、主宰自己的命运了,别让自己成为一颗企业定制的螺丝钉。

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